昨天，一群工人带着家属乘长途汽车到达站前西路，准备赶火车。与去年同期明显不同的是，工作很好找，回乡的人脸上笑容灿烂。

　　经济好转订单增多，珠三角企业再现“民工荒”，工人返乡脸上多笑容

　　珠三角企业用工调查之一

　　1月15日正午，广州火车站广场西角，徐天旺斜靠在行李上休息，打量着川流不息的旅客。徐天旺是广州百万外来工大军的一员，两天前，他和湖南籍女友一起辞工，离开工作了两年的白云区某印刷厂，准备回重庆过春节。“存了点钱，回去开个店子，还要办喜事。”说起春节后的计划，徐天旺憨憨地笑了。

　　这时距离金融危机入侵珠三角将近两年，而距离春节还有整整一个月。对于珠三角数以千万计的像徐天旺这样的农民工而言，节前的心情真是今非昔比——去年此时，珠三角大批工厂因订单骤减陷入生存危机，失业农民工如潮水般涌入广州火车站，然后黯然返乡。而今天，他们的脸上，少了离别的哀愁，多了惬意的笑容。

　　“今年事等人”

　　“去年等事做，今年事等人。很多工厂招人，开春回来不愁找不到工作。”从东莞茶山镇赶来坐火车回家的张亮亮是湖南人，他告诉记者，从东莞到广州，沿途工厂十有八九在招人，一幅更比一幅大的招聘　广告像是定心丸，让他看上去气定神闲。“不一定回原来的厂，那里工资太低了，听说石碣镇同样的工厂一月有1500元左右。”张亮亮是电子元件组装线上的熟手，他相信节后将有更多机会等着他。

　　企业待遇低更难留人

　　季节性用工短缺在以外向型加工制造业为主的珠三角地区已不是新闻。但记者在采访中发现，今年“荒情”表面上与以往大同小异，内里却发生巨变——农民工群体的结构更新换代，以80后、90后为主体的打工族较他们的父辈挑剔，他们了解很多用工信息，抵入社会的触角更敏锐。择工时，这些年轻人除关注薪金高低外，更看重企业的前途、自己的工作环境、个人今后的发展空间……新一代打工者像太阳鸟一样，不再留恋廉价薪酬，只要发现亮光，他们会义无反顾地结群飞离。

　　珠三角地区从薪酬待遇到工作条件，对农民工的吸引力都在减弱。专家预言，今后几年，入粤务工者总数将逐步减少。而珠三角地区的落后产业，也将因此加速倒闭或转移。

　　东莞订单增多逾九成企业缺人

　　茶山不是东莞工业重镇，与厚街、长安或石碣镇相比，茶山各方面都显薄弱，每年的变化和发展也不明显。但是最近，在茶山工业区经商多年的杨毅看出了“非比寻常”之事。“招聘广告多，大厂小厂都招人。但工人都在往外走，尤其这几天，成群结队地往汽车站去。”

　　1月14日傍晚，茶山工业区一家港资加工企业门口，两个年轻人正在细看招工牌上的内容。“这个厂有社保，加班费好像也高一点。”其中一人告诉记者，去年他在该镇一家小企业打工，一年下来，只存了一两千元。“年初没订单，过了9月份才忙起来。”

　　茶山尚且如此，不难想象东莞工业密集区的用工缺口情况。多数东莞企业在2009年都经历了危机、复苏和回暖三个阶段。而在订单不断增多的年底，劳工短缺现象更加明显，用工缺口日渐增大。据当地劳保部门统计，2009年下半年以来，随着外来订单数量回升，东莞主要工业街镇都出现了用工短缺，尤其是长安、厚街、凤岗、常平等镇，九成以上企业招工困难。在不久前举行的一次制造业专场招聘会上，11000多个岗位只等来4000多名求职者，人力资源市场供求严重失调，供需缺口超过50%。尤其是近期，因大量农民工返乡过春节，企业喊“渴”之声加剧，甚至有企业出现不敢接单的怪事。

　　东莞某知名企业人力资源部负责人告诉记者，农历年底的民工荒并不可怕，可怕的是在如此情况下，企业仍不打算提高工人待遇或改善员工生产、生活条件，“在满街的招聘广告中，有多少企业提到加薪？”该负责人直言，企业靠廉价劳动力来赚钱的老路已走不通，若再不通过产业升级的方式提高附加值，其破产或转移的结局可想而知。

　　广州工人不足企业订单难完成

　　“世界牛仔看中国、中国牛仔看新塘”，享有如此美誉的新塘镇，生产牛仔服装等相关产品的企业有3000多家，牛仔服装出口量占了全国出口量的30%。在金融危机中，新塘首当其冲，遭受重创。如今，一年半过去了，当记者再次访问新塘的十余家牛仔服装企业时，发现随着经济好转，它们的订单有所上升，然而，企业现在又面临“招工难”。

　　15日下午，名峻服装厂的车间里灯光明亮，40多个员工坐在缝纫机前，赶制工期将至的牛仔装。该企业负责人欧阳海金介绍，近期订单猛增，员工每晚都得加班。“订单比（去年）11月增加两三成，但工人里做临时工的多，流动性大，人手经常不够。”欧阳海金不得不将部分订单转包给其他厂家。赣豪制衣厂的老板娘钟女士告诉记者，金融危机之前，企业有200人，外贸出口占总销量的50%，金融危机发生后，因拿不到订单及订金，公司资金周转出现困难，员工人数减至六七十人。如今，随着经济的回暖，企业订单又有所增加，却招不到员工，直接影响到工期。“急也没用，春节要放假，只能等年后补员。”景诚纺织服装公司规模较大，金融危机前有900名员工。“现在有500人，订单一多肯定无法应付。”该公司人力资源部经理谢开志说，按照目前状况，一线车间春节后要增4个组100多人，订单才能如期完成。“高级技工、管理人才在人才市场可以招得到，最缺的是一线普工！”谢开志叹道。

　　中山粥多僧少企业急招兵买马

　　中山市某人才市场负责人符家军表示，在去年12月举行的4场招聘会中，入场企业超过300家，提供岗位5000个左右。“但来找工作的整月总共才1000人，少见的‘粥多僧少’！”符家军认为，目前不少内地城市薪酬水平已超过珠三角，这是珠三角民工短缺的主要原因。“一年之计在于春，”他说，中山缺工企业已提前做好节后“招兵买马”的计划，人才市场也不例外。“我们正在做年后的连场招聘会计划。”

　　记者在采访中了解到，中山黄圃镇某食品公司因订单增多无法按期完成加工任务，拟将部分订单外发给当地居民分散加工。但在海关举办的政策宣讲会上，企业负责人了解到“外发加工”违反加工贸易有关规定，此路不通！眼看工期临近，又招不来工人，该负责人在与记者交谈时大吐苦水，称很可能因不能及时履行合同而蒙受损失，“影响公司声誉，后果不堪设想啊！” (C02)