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江西服装职业技术学院:这里的毕业生,很紧俏

2010-08-09 00:00

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  这是一所普通又不寻常的民办高职院校:2010年7月毕业的学生,去年12月上旬就被抢聘一空,其中近四成进入全国服装百强企业,平均工资在2000元以上。

  在大学生“就业难”的今天,江西服装职业技术学院的毕业生,为何从来不愁“嫁”? 

  拼规模,不如拼特色 

  2007年,正是全国高校扩招之风正盛的时候。 

  在江西服装职业技术学院的招生计划中,原定发展3万人的规模却被大大地压缩为不超过1.5万人。
 
  “没有一定的规模,民办职业教育就难以为继。但过于看重规模和经济效益,办学条件和师资力量就很可能跟不上。”院长陈万龙说,此前学院也曾追求过规模,但事实证明,“一味地拼规模,不如专心做特色。” 
  
  学院紧紧围绕服装行业,做起了加减法:裁撤摄影摄像技术、人力资源管理等5个专业,仅余7个服装专业。这7个专业再被细化成27个方向,涵盖了服装产业的全部环节。 

  常务副院长徐炜说,凡是服装行业所需的人才,在这里都能找得到。“学院每年会根据市场需求情况,减掉三四个冷门方向的专业,新增一两个专业,不断完善人才培养体系。” 

  规模压缩之后,江西服装职业技术学院将主要支出向教学第一线倾斜,主要用于教学研究、师资培训与引进、添购仪器设备、图书资料、改善教职工生活待遇等方面,学院成为整个江西省资产负债率最低的民办高校之一。 

  一条腿,也能走得稳 

  仅凭服装教育这一条腿,到底能走多远? 

  在陈万龙看来,中国是世界上最大的服装生产国、消费国、出口国,但还不是服装强国。“主要原因是缺乏服装高级人才,仅服装设计师缺口就达15万人之多。服装教育不是供过于求,而是市场前景广阔。” 

  学院提出“挖掘潜力、珍惜天赋、尊重个性”的育人理念,实行“合格+特长”的培养模式。学生在大学一、二年级学习服装专业基础课并进行基本技能训练,三年级后可根据兴趣,进入“订单班”和“项目教学班”学习和实训。 

  目前,学院已开展各类项目教学班55个。仅2009年,就有136名学生在国内各类服装大赛中获得奖项120个。 

  “这里就像一个服装‘人才超市’。”6月底,报喜鸟服饰股份有限公司到学院来预订2011届的毕业生。公司人力资源部招聘顾问卢业业说,之所以每年都来,不仅是因为学院设置的专业对口,更是因为学生的动手能力强,不用重新进行岗前培训就可直接上岗。 

  据统计,这所学校2010届的毕业生,在去年12月上旬就被选聘一空。截至6月20日,面向2011届毕业生的订单招聘量达到842人,占全部毕业生的近1/3。 

  有工作,更要有“面子” 

  “学生毕业时不仅要‘走得了’,更要‘走得好’,这是一个从‘好就业’到‘就好业’的根本性转变。”徐炜表示,学院已经不是简单地推动就业,而是与企业一起,不断提高学生的就业质量。 

  为此,学院提出学生就业必须做到“三个体面”,即“体面求职过程、体面岗位、体面薪水”。在推荐毕业生就业时,学院实行不向毕业生收就业推荐费、不向企业收培养费、不要毕业生家长行头费的“三不”政策。 

  经过几年的努力,学院已经与全国数百家知名服装企业建立了长期合作关系,全面推行用人单位来校招聘毕业生的“四定”政策。即“定时间”、“定数量”、“定岗位”、“定薪酬”。企业必须按照学院人才培养的时间,完成规定的教学任务后才可以让学生上岗;每家企业每年招聘的毕业生不能超过一定数量;学生上岗前企业要明确岗位性质;学校设定企业用人的薪酬标准。 

  据不完全统计,学院毕业生平均工资在2000元以上,最高的年薪上百万;在岗位方面也呈现高位就业趋势,毕业生40%以上进入品牌企业。 

  陈万龙说,“我们就是要确保学生能高起点就业。” (A03)
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