“学历门”事件，不只是“重学历不重能力”那么简单，正如华远总裁任志强所说，“学历事件，事关商业诚信” 

　　2010年7月1日晚上8时20分，曾创办中文网、第一个学术打假网站的科普作家，素有“打假斗士”之称的方舟子，一连在自家的微博上发出21条记录，把矛头指向新华都集团总裁兼CEO、著名的“打工皇帝”唐骏，指其涉嫌购买假博士文凭。

　　英雄到底要不要“问”出处

　　作为微软（中国）有限公司总裁、盛大集团总裁，以10亿身价跳至新华都集团的唐骏，他的成功是取决于能力还是取决于学历？

　　唐骏在《跟唐骏学管理》一书中称：“我深知在中国，知名度就是生产力”。对于这句话大家认为如何呢？在某种程度上唐骏说了句大实话！现存于中国的知名企业在人才选拔的过程中，学历无疑是一个重要的权衡指标之一，并且设置在人才招聘的第一个关口处，在人力资源任职资格体系中占据着重要的一席之地。学历成为了人才跃入龙门的第一道门槛， HR在招聘的过程中，一定是先过学历的门槛，才会有后继约见的机会，如果说连门槛都越不过，也就连见面的机会都没有，又何谈展示能力的机会。

　　在某种程度上学历就代表着能力。学历相当于一块重要的敲门砖，连企业的大门都无法敲开的话，根本没有机会入HRD的法眼，也就根本没有了后继。在企业界越是颇具名望的企业，这道门槛设立的就越高不可攀，而且不仅如此甚至连一些并不知名的中、小型企业这道门槛也是节节高升。迫于这些职场现实的压力，为了可以尽可能的淘到职场的“第一桶金”，很多人选择了“修改简历”。今天被曝光的只是“打工皇帝”一人，而没有被曝光的又有多少呢？事实上被修改过的又何止是学历？

　　“能力”更重要，还是“学历”更重要？当然是能力更重要，但正如华远总裁任志强所说，“学历事件，事关商业诚信。”

　　从走上神坛，到走下神坛

　　作为微软（中国）有限公司总裁、盛大集团总裁、新华都集团总裁兼CEO的唐骏，在一次一次华丽的转身后最终铸就中国职业经理人的“神话”。时至今日，这个“神话”没有被长久的演绎和传唱，却是最终在一片哗然中戛然而止。

　　神奇、完美、荣耀、称颂是构成神话的重要因素，也是使其长久传唱的条件之一，而其中的神话人物也必然是出神入化、绝非凡胎。那么，如何有别于芸芸众生成为神话中的“天人”呢？欲成为不朽之人就必然要有不朽之处！在媒体与公众的追捧之下，在巨大的光环笼罩下的唐骏做出了选择，那就是虚荣与浮躁。其实说到虚荣与浮躁又何止是唐骏一个人？这是否值得我们每一个HR管理者深思？

　　曾被誉为管理圣杯的KPI、360°、平衡记分卡、绩效梭镜，都曾在中国企业管理上掀起一阵阵不小的波澜，时至今日又是花开几何呢？甚至有很多企业不但没有得到管理上的提升和业绩上的好成绩，反而为之付出了沉重的代价，更有甚者甚至是搞垮了团队。一波未平一波又起，当培训引入人力资源后，很多企业也是推宠至极，更有人将其视为一种万能的灵丹妙药，运用培训来解决企业经营管理过程中存在的所有问题。前两者均呈现出过度的追捧与夸大。

　　“神话”之所以可以被传颂，因为其本身就是“神话”。任何人为制造的“神话”也必将被人为的打破。从走向神坛的那一刻起，就注定其必将走下神坛！(A11)