编者按：春节将至，“用工荒”又候鸟一般盘旋在长三角、珠三角上空，令企业烦恼不已。“赶货应急队”应运而生，有助于化解企业目前的困局。但对于更多的企业来说，眼下最盼望的，恐怕是让这个严冬快点过去，春天早一点到来。

　　袁昌斌、袁昌盛兄弟最近格外忙碌，春节即将到来，那意味着他们将有更多的“客户”——遭受春节临时性用工荒的企业。

　　袁氏兄弟的名声在浙江永康一带已经响当当，兄弟俩经营着一支叫“赶货应急队”的队伍。这支应急队的使命就是：帮助缺少工人的厂家赶货。

　　“只要打一声招呼，我们就去车间里做订单，完成后付账，然后我们再去下一个地方。”应急队负责人之一小谭对记者说。

　　对这支应急队来说，春节正是业务旺季。因为随着春节临近，许多加工制造企业的工人开始提前返乡，造成企业的临时性用工荒。小谭告诉记者，平时他们每天的接单量大约一两个，但临近春节的这段日子里，每天基本能接五六个，200多个工人都派了出去。

　　“赶货应急队”出现的背后，是企业面对缺工的无奈叹息。

　　早来的“用工荒”

　　“赶货应急队”所在的制造业大省浙江，今年春节“用工荒”的到来比去年提前了一个多月。据当地媒体报道，从去年12月底就已经有一些外来务工人员陆续提前返乡，众多企业为招人而心急如焚，但当地劳动力市场已门庭冷落。浙江省人力资源和社会保障厅表示，随着大批民工返乡过年，今年春节前后，企业招工难的问题将会更加突出。

　　“制造业工人、机械电子类工人、服务业人员是这边企业主要缺工的工种。”小谭说，“我们的队伍之前帮一家电动工具制造厂赶货的时候，一天能装配将近800台电动清洗机，比他们的正式工人还能多装配200台。”

　　据小谭介绍，应急队队员大都20岁上下，基本是通过相互介绍才加入团队的熟练工，主要来自江西、贵州、云南、安徽等地。

　　而珠三角的不少中小企业也同样遭遇着同寒冷天气一样的用工荒“寒潮”。深圳市海普五金制品厂生产负责人付勇在接受新华社记者采访时无奈地说：“这几天走了十多个人，要提前回去过年，我们扩大规模的计划只能放在春节后了。”

　　而记者在采访东莞的一些企业时也了解到，用工荒确实在一定程度上打乱了企业的生产节奏，但好在大部分企业都能提前安排好生产，没有对生产进度造成破坏性影响。

　　东莞市宝森家具有限公司的负责人对记者说：“春节快到了，员工都赶着回家，每天都有许多工人回去……没办法，只能先暂时放几天假，过完年回来再做。”

　　帝茂家具业务部黄经理表示，公司一共400多人，有大约1/10的工人提前返乡了。“我们就分批让他们走，不然生产会受到影响。”

　　而长实家具有限公司金经理则告诉记者，企业目前并没有出现工人提前返乡的现象，“因为我们给工人的春假长达半个月，他们有充足的时间回家休息。”不过，她对记者表示，如果有提前返乡的工人企业还是允许的，但怕就怕这些工人春节后就不回来了。

　　东莞理工学院教授社会发展研究院孙传志对记者表示，用工需求明显增加、外来务工人员减少、部分岗位工资待遇难以满足需求等多种因素的叠加造成了东莞此轮用工荒。

　　前程无忧人力资源研究顾问傅睿侃则表示，目前出现用工荒的行业的基层员工多为80、90后，他们的稳定性较差，临近春节，就想着辞职回家过年，导致一些企业用工荒加剧。

　　企业沉着应对

　　“年底招工难现象已成为常态，而且还在向年初、年中各个时段蔓延，这对劳动密集型企业来说是一种必然趋势。”广东商学院教授武一在接受媒体采访时表示。

　　虽然面临用人短缺，但活还是得干。为此，各家企业纷纷想法子招人填补空缺，当然叫一支“赶货应急队”似乎是不错的选择。

　　但是，这支队伍的收费也不菲。有的企业算了一笔账：应急队工人的工资一般是按小时计或者按件计，前者，每人每小时的工钱是8元~8.5元，而一般工人则是7元以下；后者，每人每件8元，而一般工人则最高是7元。而且，这支应急队目前多数只在浙江永康接活，对于珠三角和其他地方的企业来说，远水显然解不了近渴。

　　于是，有的企业干脆直接将招聘广告贴在了技工分布较为集中的城乡结合部，做到招人招到家门口。而为了保证春节期间的用人，很多用工方则直接将“过年期间得上班”的要求写进了招聘启事中去；还有一些用工单位把目光投向了即将放寒假的高校，想通过招用“寒假工”和“短期工”来弥补人手不足。

　　“但根本是要不断提高劳动者收入水平，使之与经济增长和劳动生产率相适应，还要考虑价格上涨对实际工资收入等劳动收入的影响。”孙传志说，“当然，加薪的前提是不要影响企业可持续发展。”