3月13日，晋江市人事人才公共服务中心带领的“晋江企业招聘团”再度来到昆明南坝人力资源市场。细数一下，自去年2月底至今，晋江市政府已经四次以组团的形式，带企业来这个市场招聘了。

　　彼时，南坝人力资源市场还从未曾有过云南省以外的企业进场招聘；而此时，成都、广东、贵州、上海的企业也都已蜂拥至该市场，与晋江企业同场抢工。

　　“可以说，是晋江率先开拓了这个市场，使它走出云南省，出现在全国几个主要用工地的视野中。可是如今，这个市场内的竞争也越来越激烈，晋江要如何与它进行更紧密的合作，如何深挖它的潜力，从而稳固市场开拓者的优势，亟须探讨。”晋江市人事人才公共服务中心主任庄剑泓表示。

　　市场“开拓者”  引来众多“追随者”

　　庄剑泓一直认为，昆明南坝人力资源市场可以作为晋江省外招工的桥头堡，因为这个市场蕴藏着非常丰富的农民工资源。

　　据该市场主任曹天瑞介绍，成立于1999年的南坝人力资源市场，是昆明市就业服务局为农民工提供就业服务的一个公益性市场，也是云南省人流量最大的人力资源市场。去年，该市场日平均人流量达到了2000多人，而今年春节到现在日平均人流量则达到了4000人。

　　“在2010年晋江组团来招聘之前，我们这个市场是不对外省开放的。但去年晋江开了先河之后，省外的企业就络绎不绝了。今年开春到现在，已经有200多家外省企业来招聘了，其中不乏成都富士康等知名企业。”曹天瑞介绍道。

　　此次晋江市政府再次组团招聘，记者就在该市场内看到了不少长三角、珠三角的企业以及四川、贵州等内地的企业，甚至连福建漳州龙海、角美的企业也在市场内摆摊设点招人。

　　“对于云南工来说，他们顾虑的，主要是要不要远离家乡打工，一旦他们决定到外省去，去福建或者去广东、江浙，是没多少区别的，何况晋江的薪酬福利水平并没有比长三角、珠三角高。”参与此次组团招聘的一家企业表示，哪怕是晋江率先开拓了这个市场，但目前看来，优势却不甚明显。

　　值得庆幸的是，曹天瑞特别肯定了晋江组团招聘的形式。“有政府牵头，而且这几次来的都是些知名企业，晋江市政府又非常重视对企业诚信度的审核和宣传。与其他地方企业‘单打独斗’相比，晋江的企业更容易取得求职者的信任，这一点对晋江进一步开拓我们市场奠定了很好的基础。”

　　只是，晋江能组团，其他地区也能效仿，晋江要如何才能利用好这一年多来苦心积累的良好基础呢？

　　“远程招聘”这种模式引起了此次招聘团企业的普遍关注。   

　　“远程招聘”  成为新兴招聘模式

　　此次再度随团采访，记者在南坝人力资源市场中，发现了一个新的配置———“远程招聘室”，只是，该招聘室使用的次数不多。

　　曹天瑞介绍，“远程招聘室”是今年2月18日才正式投入使用的。主要是通过QQ视频聊天的形式，用于帮助求职者与企业之间进行“远程见工”。“去年晋江企业来招聘之后，越来越多外省的企业前来，但他们过来往往也只能招一两天，没办法长期待。后来，有外省的企业提出，可以通过‘远程招聘’的模式，企业将招聘信息发布到市场中，求职者看到后如果有意向，就可以通过视频的形式进行对接，一旦视频面试通过，企业即可录用该名员工，企业既省时又省力。”

　　于是，在一些企业的资助下，“远程招聘室”就落成了。据悉，目前已有几十个农民工通过“远程见工”的形式，与企业成功对接，现在已经到福州和广东就职了。

　　“因为是新的模式，目前还处于摸索阶段，所以采用这种方式的企业还不多。但我觉得晋江企业可以尝试下，毕竟现在80后、90后已经成为主要的打工群体，这个群体的人对于新事物的接受能力还是比较强的。”曹天瑞表示。

　　曹天瑞的建议引起了庄剑泓的共鸣。庄剑泓认为，虽然四次组团招聘，晋江企业已经在这个市场积累了一定的认知度，但效果还需要巩固。而且晋江常年都存在着用工需求，企业又不可能常年在这个市场招聘，所以，“远程招聘”不失为一种很好的选择。

　　企业呼吁   政府牵头推行“远程招聘”

　　如何有效地利用“远程招聘”，庄剑泓脑海中已经初步规划出了一套方案。

　　“可以由晋江市政府牵头组织，在南坝人力资源市场内部投放一些大型的液晶电视等设施，每天播放宣传晋江事情以及晋江企业的宣传片和招聘信息。同时，可聘请几名固定的工作人员，每天在市场内部发放宣传晋江企业的招聘信息。宣传过程中，如果有农民工有意向进某家晋江企业，就由工作人员帮助他与企业进行‘远程见工’，一旦农民工与企业视频后达成了协议，工作人员还可以统一将他们组织送往晋江。”庄剑泓认为，通过这些具体操作，晋江企业就能在南坝人力资源市场内部构建一条完整的招聘产业链，企业不仅节省了招聘费用，也更加便捷。

　　“这种构想很好。现在企业的用工需求量这么大，基本需要全年招工。而晋江市政府如果能够牵头在南坝人力资源市场设一个办事处，定期帮忙发布企业的招聘信息，并帮忙引导求职者与企业对接进行‘远程见工’，对接成功后再帮忙送到晋江，将这一系列工作制定成流程，将可以大大地节省企业的招聘成本。”利郎公司招聘经理陈昌文表示。

　　百宏聚纤科技实业有限公司人力资源经理姜术林就给记者算了一笔账，企业组团来招聘，只要招上5天，一个人的差旅费用就要好几千元，与求职者对接成功后，还要为他们包车送他们到晋江。由于时间不能统一，几家企业的求职者也没办法统一时间送回去，这样无形中浪费了很多财力、精力和人力。

　　“目前，晋江企业在这个市场已经有一定的影响力了，进行‘远程见工’正好合适。政府统一设个办事处，可以整合各家企业的资源，实现效益最大化，企业都很欢迎。”姜术林表示。

　　“这个市场以农民工居多，而且80后、90后占了绝大部分，对于只要求招普工的企业来说，‘远程招聘’确实是一种便捷节约的好方式。”恒安国际集团有限公司生产运营部行政分部人力资源专员吴齐平在赞同的同时，也提醒广大同行，“远程招聘”的模式只适合招收普通的农民工，对于对技能和学历有一定要求的岗位，则不适用。例如恒安的操作工，进厂前都需要进行技能鉴定，所以没办法只通过视频面试就录用。（A06）