“职业经理人队伍要进一步壮大，必然要有孵化、培育职业经理人的肥沃土壤，在这方面石狮企业还有很长的路要走，当下只走完了‘万里长征的第一步’。”昨日，石狮人才交流服务中心刘泉生经理在接受记者采访时表示。

   　“从我们了解到的市场情况来看，石狮职业经理人的人力资源存量并不大。”市劳动力市场管理人员告诉记者。

   　职业经理人缘何成为稀缺的人力资源？在一家台资企业做人力资源经理的吴建成为记者分析了个中原因。

   　“这个问题得从企业、企业家及职业经理人三方面去考量，你知道石狮有很多家族企业，一旦完成现代转型，那么从某种程度上来讲，企业就不再是企业家的衍生物，而是独立的社会经济个体，这对于企业家的思维是很大的挑战。”但吴建成最担心的还是企业成本的问题。

  　 据悉，为了更好地服务海西建设，助推石狮经济发展，引导职业经理人向着职业化、规范化的方向发展，石狮当地也在不断助力培育壮大职业经理人的队伍，目前，石狮已多次举办高级职业经理人联谊会等活动，旨在为这一人群提供互相关怀与交流的机会。

  　 “高水准的职业经理人，还是比较缺乏，这是一个阶段性的问题，现在石狮企业已经走过了三十年的发展历程，不少企业都在积极地转型，坦白讲，转型期遭遇到的很多新问题，诸如品牌化、上规模上市等操作，很大层面还须倚靠这些受过专业训练的职业经理人帮忙打理。”辉杰鞋服公司老总告诉记者，“现在最大的问题是，真正能让企业家放心的似乎并不多，有学历的没经验，有经验的道德层面不一定过关，事实上，企业家和职业经理人都在互相寻找彼此市场。”（A06）