与不断攀升的招聘需求相比，招聘淡季到来，5月服装行业人力流动趋于平缓。本月有数百家服企通过CFW平台发布7614个职位，活跃的求职人数接近六万。单从数字上看，供求比例1：8，足以满足服企用人需求。然而，结构性岗缺是雇主和求职者不得不直面的一个问题。雇主发布的热门职位，人才求职意愿表现平平；人才简投集中的职位，服企用人需求不大，僧多粥少的难题仍未解决。如何突破用人瓶颈成为困扰服企HR的一大难题。

　　CFW人力资源机构通过对5月服装行业人力流动数据分析，为您解读服装职场供需现状，以期对招聘中的服企有一定的参考价值。

　　

　　CFW 5月数据显示，半数职位简投数量较上月有所上升，平均提高二十六个百分点，另外半数职位则以平均10%的幅度下滑。“设计师助理、制版/样版本师”竞争尤为激烈，连续数月占据人才选择最热职位前两名。本月CFW共有4400余“设计师助理”人才投出简历，33000余份“设计师助理”库存简历等待投出。而雇主发布的“设计师助理”岗位需求锐减，本月仅有2500余个，退出5月职位发布前十热岗。

　　每年服装设计院校大批毕业生涌入求职市场，已就业和未就业的设计新手大量库存，推高了“设计师助理”的求职门槛。而服企很少有耐心等待设计新手成长，他们需要的是有经验、能立刻上手的优秀设计师人才。这种求职和招聘双方的拉锯局面一时难以改变。CFW人力资源顾问给历届未谋职、想跳槽和应届未就业的“设计师”建议，找工作的时候尽可能避开北京、上海、广州等竞争激烈的一线城市，有潜力的服装二线城市是不错的选择。着眼长远的职业生涯，求职者应尽量减少对工作设限，先获得一个成长机会，等待时机起飞。

　　“销售业务和技术工艺”类职位成服企人才吸纳大户

 
　　从企业需求排行来看，除“店面/空间设计师”外，各岗位需求持续升温，排名波动较大，“外贸人员、营销主管、车工/车位”分列前三甲。从上榜职位类型看，销售业务和技术工艺类职位持续走强，占本月雇主发布职位的60%以上，成为服企吸纳人才大户。其中，“外贸人员”一职，以环比22.14%的增速提升两个名次，成为本月雇主需求最热职位。统计数据显示，本月“外贸人员”缺口高达4900余个，招工不足在该职位表现显著。另外，“跟单员”、“制版/样版师”表现抢眼，均以超过30%的上浮比例跻身本月雇主发布前十热职。
销售业务和技术工艺类职位历来是服企用人缺口最大的岗位类型，长期占据雇主发布职位最热排行榜。然而，从人才求职意向排行来看，情况并非如此。人才更青睐于那些工作环境稳定，工作时间较短、工作压力相对较小的岗位，而技术工艺和销售业务类岗位的工作环境和需承受的业绩压力，让求职者却步，使得人才吸纳大户却鲜有求职者投奔。

　　服装才市供需结构错位

　　综观5月服装才市，雇主发布职位和人才求职意愿存在错位。拿最难求职的“设计师助理”和最难招聘的“外贸人员”两个岗位相比，CFW平台可提供的“设计师助理”岗位和该岗位的意向人数比率达到1:16。在求职者占据优势的服装人力市场，“设计师助理”的竞争却异常激烈。相反，雇主需求最热的“外贸人员”一职，发布职位数接近5000，该职位的应聘人数远远无法满足企业的用人需求，成为本月最难招聘的职位。窥一斑见全豹，从“设计师助理”和“外贸人员”便可看出服企用人瓶颈，源于招聘需求和求职意向的不对接，不是缺少人才，而是缺少适岗的人才。

　　经济环境向好，一方面表明就业压力得到缓解，对求职者而言，工作机会增加，找工作更加容易；另一方面则暴露出用人单位招人，特别是聘到适岗人才越来越难。仅仅希望通过“灭火式”的招聘，解决用人需求不是服企发展的长久之计。越来越多服企意识到，留人和招聘同样重要，因此，改善人力资源管理做法，招聘、留人两手抓，才能走出用人困境，保证服企健康持续发展。（A03）