日前，人力资源和社会保障部发布消息称，截至9月底，包括北京、天津、山西在内的21个省市上调了最低工资标准，平均增幅达21.7%。截至目前，已有25个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。

　　对于普通民众而言，涨薪的消息无疑是一条喜讯，但对于企业而言，上调最低工资标准无疑是一大挑战。这一点体现在中小企业及一些低收入行业中则尤为明显，他们在涨薪大趋势下受到了不小的影响。

　　最近几年，沿海地区的OEM企业先是好不容易熬过了金融危机，接着又遇到了原材料价格上涨、用工荒以及汇率持续波动的问题。企业的日子的确不好过。人保部此次发布的消息从侧面反映了国内一批企业的生存局面：对于那些以外贸出口订单为生的企业而言，应对全球市场需求疲软的日子本身就很难了，没想到还要面对人工成本的上涨。

　　这样的情况在纺织服装业内尤为突出。面对一系列压力，企业主们恐怕已无暇顾及其他，都在考虑该怎么保住利润，哪怕花尽心思也要利用各种办法消化这部分成本。

　　本来按照经济学上的常理，加工制造业里的适当加薪能稳定一批技术过硬的熟练工人，企业接的订单也能从过去的中低档过渡到中高档产品，从而使企业利润得以同步增长。长远来看，劳动力价格上涨的最大好处在于促进企业迈向更高层次的转型，或是提高生产水平，或是整合、延展既有的产业链，不论怎样，其目的都在于促使企业更多地依靠技术进步与技术创新提高竞争力，从而实现整个产业的升级，最终转变中国现有的经济增长模式。

　　在中国制造业普遍处于较低水平的现实情况下，这或许也是决策者对涨薪持肯定态度的一大因素。不过，提升最低工资也有另一方面的作用。目前，在国内劳动力供大于求的情况下，工资上涨很可能会使一部分劳动力得不到就业，从而导致实际的失业率上升。因此，同样是看待涨薪这一问题，不同视角会有不同的判断。

　　就目前的情形看，企业为劳动力支付更高的成本已成既定事实，媒体为企业出再多的应对之策也无异于纸上谈兵。我们只能是再次呼吁：在最低工资调整后，希望政府可以适当地为那些尚处在困境中的中小型制造业企业减少部分税费负担，至少应该使他们能正常运营，不至于破产倒闭。（A06）