11月25日，在2011中国职业经理人大会上，宁波作为唯一一个副省级城市入选“中国职城”，为宁波新添了一张亮丽的名片。近年来，充满“宁波活力”的民营经济快速发展，这离不开一个“军师团”的帮助，他们被称为职业经理人。

　　根据调查显示，自2008年以来，宁波的职业经理人猛增5万，目前已经超过10万人。职业经理人队伍发展如此迅猛，得益于宁波成熟的商业环境。当下，在“大浪淘沙”的经济发展环境中，宁波民营企业的转型发展迫切需求引进一批专业、睿智、精明的人才，为企业献计献策。

　　“管理学之父”彼得·德鲁克说过：“经理人是企业中最昂贵的资源，是企业发展的基石。”那么，作为经济“造血细胞”的职业经理人在宁波这个“中国职城”的发展状况又是如何？

　　企业“呼唤”人才

　　10年内将供不应求

　　一个稳定的、高素质的职业经理人队伍是企业发展的“催化剂”。宁波人事局的统计数据显示：2010年上半年的企业招聘岗位，与职业经理人相关的企业管理等岗位需求远远高于电子信息、计算机等技术性岗位需求，两者的比例达到3.4：1.44。

　　“在今后两年内，宁波职业经理人的需求量将远远超过2万，10年内将出现供不应求的局面。”宁波职业经理人协会秘书长曹云说。

　　据《2011宁波职业经理人发展白皮书》显示，调查职业经理人中，宁波本地人和外地“空降兵”比例各占一半，其中将近六成的经理人在宁波工作不到5年，只有两成经理人在宁波工作长达10年以上，其中，跳槽经历在2次以上的经理人超过了一半。

　　对于企业来说，职业经理人在职“寿命短”让企业颇为头疼。据不完全统计，目前宁波职业经理人平均在职寿命只有一年零三个月左右，是什么原因让经理人频频跳槽？

　　家族企业带来的“困惑”

　　宁波家族企业较多，与老板一起一起打天下的“皇亲国戚”成了企业的第二“掌舵人”，盘根错节的亲缘关系让企业的运行毫无程序可言。

　　一个经理人坦言：“企业那些老资格的人对于刚进来的新人都有很强的排挤心理，往往新人工作还没做起来，小报告已经打上去了，想要开展工作总是很难找到着陆点。”

　　当前，民营企业为求转型，纷纷聘请职业经理人负责企业运管，实现所有权与管理权的分离，然而，在许多管理实践中，经理人和企业主之间的关系和分工不明确，经理人管理权力受制约导致履行职责难度大的问题明显，如何解决这一“困难”成了首要难题。

　　而对于这一现象，曹云有自己的看法：“企业既要引进人才，也要留住人才，给予职业经理人充分的信任，正所谓‘疑人不用，用人不疑’，这样才能是企业和经理人之间建立一个良好的合作关系。”

　　职业经理人要“立品正身”

　　企业赋予经理人权力，那么经理人又当如何明确自身的定位？

　　“男怕入错行，女怕嫁错郎，我们首先要选择和考虑自身的理念，要与自己的价值观相吻合；其次要融入到企业的文化中去，概括地来说，就是‘立品正身，不合则去’。”安踏有限公司副总裁张涛说。

　　立品正身，这一观点赢得了广东格兰仕空调集团空调产业群总裁韩伟的认同：“作为一名职业经理人，我们不是去分享企业的过去，而是参与企业的未来，如果和老板达不成共识，就不要勉强自己，一旦决定投入，那就要拿出创业者的勇气，做好吃苦的准备。”

　　这种“勇气”在恒源祥有限公司总经理陈忠伟看来，已经演变成“事业经理人”的态度：“我认为，一个人不论做员工、经理还是股东，都要明确地知道自己的目的，是为谁而做的，我们不是为了别人，而是为了自己，工作不管多累，都要以一种良好的心态去面对，那这份工作当成事业，把自己当做一名‘事业经理人’。”

　　已经在管理岗位上奋战了十多年的吴幼莲，是企赢控股集团战略的投资总监，作为为数不多的女性职业经理人，此次被评选为“优秀职业经理人”的她对于优秀的定义却只有简单的“吃苦”二字：“企业赋予我信任，我就要在老板需要决策和数据的时候，第一时间为其排忧解难。”吴幼莲说，“企业给我们一个平台，我们也能从中找到成就感，这是一个双赢的选择。

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　　打造职业经理人阶层

　　宁波在行动

　　进入新世纪以来，宁波市委、市政府高度重视职业经理人队伍的建设工作，制定出台了《深入实施企业人才优先开发战略，加快经济发展方式转变的若干意见》、《宁波市企业经营管理人才队伍建设规划》等一系列政策措施，明确企业在人才培养、引进、创新载体建设、重点政策保障和人才公共服务等方面的举措，推动各类人才向企业集聚。

　　与此同时，宁波市相继启动实施了百千企业高级经理管理人才能力素质提升工程，包括百名精英企业家培训计划、千名企业高级管理人培养计划等，并专门成立了以培养职业经理人为目标的宁波经理学院。今年5月，宁波百名精英企业家培育工程正式启动，100多名企业家开始接受为期两年的培训。

　　尽管近年来宁波市职业经理人队伍扩容较快，但未来仍然存在着很大的缺口。据有关部门预测，未来几年宁波急需2万名中高级职业经理人。为此，《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出，宁波市要加快培育一批具有世界战略眼光、市场开拓能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家，培养一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人；到2020年，宁波市企业经营管理人才达到40万人，其中高级经营管理人才达到5万人。（A05）