近两年已三次提薪的富士康，将再次大幅提薪，至明年8月，富士康员工的薪酬将较现在的工资翻倍，这是富士康的母公司鸿海集团董事长郭台铭5月16日在台湾透露的。

　　在5月16日由台湾《商业周刊》组织的晚宴上，郭台铭还表示，从制造业的发展来看，欧美的环境均不适合做，中国将会是最后赢家。“中国的投资环境是世界第一”，郭台铭表示。

　　两年三次调薪后再有大动作 明年8月工资将翻倍

　　富士康最近一次的调薪是今年2月进行的，调薪幅度为10%，普通工人的工资达到了2200元，这一数值较引发此次连续调薪潮的“跳楼事件”前900元的标准，涨了足足1.4倍。

　　而在日前富士康在上海举行的中国总部破土典礼上，郭台铭称,要让员工得到合理薪酬,预计今年底中国员工的薪酬将超过台湾本部。此举意味着今年年底前中国富士康员工的底薪,就会直接由目前的2,200元人民币直接跳到4,000元,调幅达到82%。

　　但郭台铭5月16日在台湾的晚宴上进一步表态，称追平台湾基本工资还不够，“我到明年的八月，逐渐要再加一倍，现在的工资。”郭台铭表示。按照这个标准，到明年8月，富士康普通工人的工资将达到4400元。

　　高昂的人工成本，或将对富士康的运营带来巨大压力，一季报显示，鸿海的毛利率不到7%。不过，富士康可能将成本向上游客户进行转嫁。

　　涨薪效应或蔓延 其他企业压力增大

　　随着富士康两年来接连三次提薪，将大幅提高国内用工的“成本门槛”，中国目前仍大量存在的劳动密集型企业和行业将面对强大的成本压力。

　　《商业周刊》注意到，在晚宴上，美的集团董事长何亨健在听到郭台铭的“提薪目标”后，皱起了眉头。

　　资料显示，尽管一季度美的集团的毛利率超过20%，远远高于鸿海集团不到7%的数据，美的理应比鸿海更有涨薪实力。不过面对富士康提出的“翻倍”的幅度，何亨健回应道，“他抢我的人嘛。”

　　相对于电子制造业，国内广泛存在的服装厂、玩具厂等相对简单的劳动密集型行业受到的影响将更大，随着富士康待遇水平的提高，必然会整体提高劳动力市场的价格门槛，由此将大幅度增加劳动密集型行业的人工成本压力，这将对这些技术优势和质量优势并不明显的行业带来巨大的运营压力和招聘难度。

　　这一现象已经发生。据媒体报道，在富士康于去年两度加薪后，富士康今年春节后在郑州的招工出现爆棚现象，而当地企业发现，春节后，之前的老员工都辞职赴富士康应聘了。为了留人，当地企业不得不大幅度提高薪酬标准。（A06）