日前，中山益达服装有限公司在板芙路上打出广告牌，在职员工介绍一个“熟手”，可获得公司给予的4000元“介绍费”。据业内人士透露，中山服装企业一般开出的介绍费为100-500元不等，上千元的已是极少，4000元堪称“天价”。(南都中山读本5月24日报道)

　　如今工厂找熟手工人不易，中山一家服装公司为此不惜血本：在职员工介绍一个“熟手”，公司给4000元“介绍费”；介绍一个“生手”，也可获2000元。算下来，公司支出总额将达240余万元。

　　所谓“30年河东，30年河西”，如今屌丝工人“吊起来卖”(自抬身价)，工厂老板反而像跪在地上的乞丐，为招到工人，不仅要挖空心思，还要真金白银掏“天价”介绍费。如此时势，若有聪明人弄个“技工猎头”公司玩玩，或许能赚到“盘满钵满”。

　　“用工荒”一年更比一年荒，招熟手技工要出高额介绍费，实在是非常合理的市场行为。证明珠三角劳动密集型企业越来越难熬，靠压榨劳力赚钱的“血汗工厂”即将被历史抛入坟墓。“天价”介绍费是道重要风向标，此招既出，不附和照搬的工厂，更招不到人；跟风出“天价”介绍费的工厂，则恐将陷入“天外有天”的“天价”恶性循环，始终难逃成本飙涨“爆表”而被拖垮的命运。

　　不过，老实说，“天价”介绍费只是奇招怪招，而非正招好招。老板只是从工人们“信息不对称”中取巧，以老乡介绍之类“拉客”招数去招人，而不是靠提升福利待遇等去吸引人，心思有点用歪了。出现“天价”介绍费，但没同时出现“天价”工资，这显示出了所谓的“技工争夺战”远未白热化。工人们真正需要的，是能支撑体面生活的报酬、良好的劳动环境、有尊严的人生，老板们不往这些方面去想办法，弄什么“天价”介绍费，恐怕只能糊弄人一时。

　　由此观之，供求关系虽使工人们腰板开始有点硬了，但屌丝真要逆袭老板，路还长着呢。（A06）